Leren en Ontwikkelen in Nederland (januari 2025)
Een leven lang ontwikkelen In ieders werk en leven zou een leven lang ontwikkelen (LLO) vanzelfsprekend moeten zijn. Ook vanwege maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen op de arbeidsmarkt. Door LLO kunnen mensen zich nieuwe vaardigheden eigen maken en kunnen werkenden duurzaam ingezet worden en blijven. LLO is niet alleen voor individuen belangrijk, maar ook voor toekomstige […]
De rol van werkgevers bij deeltijdpensioen (januari 2025)
Wat is onderzocht? De meeste mensen gaan nog steeds in één stap met pensioen: de ene dag hebben ze nog een voltijdsbaan, de volgende dag hoeven ze helemaal niet meer te werken. Toch valt er veel voor te zeggen om het anders te doen. Zo geeft een organisatie die cursussen Pensioen in Zicht organiseert als […]
Thuiswerken niet meer weg te denken (december 2024)
Thuiswerken is sinds de coronapandemie voor veel Nederlandse werknemers een vaste optie geworden. Van een terugkeer naar niveaus van vóór de pandemie lijkt geen sprake. Nederland is zelfs koploper thuiswerken in Europa. De ongelijkheid in de mate van thuiswerken, tussen sectoren maar ook tussen opleidingsniveaus, is groot en roept nieuwe dilemma’s op voor organisaties en […]
Barrières op de werkvloer (oktober 2024)
Het is bekend dat mensen met een migratieachtergrond en/of van kleur te maken kunnen krijgen met discriminatie bij het zoeken van werk én op de werkvloer zelf. Maar hoe zit het met andere barrières (naast discriminatie) die zij op de werkvloer ervaren? En hoe is dit in vergelijking met werknemers zonder migratieachtergrond? Werkenden met een […]
Kan gedeeltelijke pensionering helpen om het arbeidsaanbod te vergroten? (juli 2024)
Het overheidsbeleid is erop gericht om ouderen langer te laten werken. De belangrijkste maatregel is het verhogen van de AOW-leeftijd. Maar niet iedereen is bereid of in staat om voltijds te werken tot de hogere wettelijke pensioenleeftijd. Kan gedeeltelijke pensionering de oplossing zijn? Er is onderzocht hoe beslissingen veranderen om met pensioen te gaan, deeltijds […]
Wat mensen prikkelt om meer of minder te werken (augustus 2023)
Eén op de drie werkenden in Nederland wil meer uren werken als daar een hogere beloning tegenover staat. Mensen willen ook meer uren werken als hun werk leuker zou zijn, als thuiswerken makkelijker kan en als er minder zorg voor kinderen zou zijn. Eén op de tien is bereid meer te werken als de baas […]
Werkvoorkeur bij jongvolwassenen: geen onzekerheid (augustus 2023)
Welk type arbeidscontract is aantrekkelijk voor jongeren van 18-35 jaar? Dit werd aan de hand van een aantal voorbeelden in april-mei 2021 in het LISS panel gevraagd aan deze leeftijdsgroep. Er werden 1384 panelleden uitgenodigd, 1025 (74%) hiervan deden mee. Hoewel flexibiliteit de trend is, –ook in andere Europese landen–, blijkt dat deze leeftijdsgroep een tijdelijk contract […]
Vrouwen die deeltijd werken met oudere kinderen zouden krapte op de arbeidsmarkt flink kunnen terugdringen (september 2022)
Om de krapte op de arbeidsmarkt de bestrijden moet de samenleving zich meer richten op moeders die deeltijdwerken met oudere kinderen thuis. Nu wordt vooral geprobeerd om moeders over te halen die parttime werken en die jonge kinderen hebben. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) vindt dat vreemd, want de helft van de vrouwen die […]
Hoe willen mensen hun geld uitgeven als ze met pensioen zijn? (september 2022)
Het pensioenstelsel in Nederland is in beweging. Overheid, werkgevers en werknemers zijn het eens geworden over de grote lijnen van een nieuw pensioenakkoord, maar over de uitwerking daarvan is nog veel discussie. Een van de elementen van de vernieuwingen is dat mensen meer keuzevrijheid krijgen. Dit is eigenlijk al eerder ingezet: mensen hebben vaak de […]